Meine Freundin arbeitet in der Personalabteilung und meinte, da hast du wenig Möglichkeiten.
Du hast es nicht schriftlich und selbst wenn es schriftlich wäre, könnte dein Chef aus wichtigen betrieblichen Gründen (kurzfristiger Ausfall eines Kollegen etc) deinen Urlaub verschieben. Aber du musst ihn gesetzlich bis spätestens Ende März des Folgejahres bekommen.
Ihr Rat: Wenn du dort nicht "geschätzt wirst" kündigen!
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